리더십에 대해 알아야 할 사항
역사에서, 진정한 지도자들은 항상 사람들의 위대한 일을 하도록 동기를 부여할 수 있기 때문에, 이야기되고 쓰여져 왔다.
진정한 리더십을 얻기 위해서는 연구가 필수적이다.
이 기사를 읽고 훌륭한 지도자들이 어떤 자질을 가지고 있는지 알아보세요.
항상 회사의 비전을 팀에게 전달하십시오.
자신의 가치관과 사명을 일상 업무에 접목시킬 수 있는 방법을 찾아야 한다.
큰 그림을 전달하고 팀의 역할을 보여주십시오.
이것은 방향을 제시하고 그들과 관계를 형성할 수 있다.
당신의 직원들은 독자를 신경 쓰지 않는다.
태스크를 완료하려는 방법, 태스크를 완료하려는 시기 및 수행할 방법을 정확하게 전달하십시오.
개방 정책을 펴다.
이것은 사람들이 모든 것을 이해하지 못하면 도움을 청하는 것이 괜찮다는 것을 알게 할 것이다.
다른 사람들이 가지고 있는 재능을 찾아라.
그 일을 도와줄 사람들을 찾을 때, 당신은 재능 있는 개인들로 팀을 만들고 싶어한다.
이것은 단기 계약자나 정규직 고용자에게 모두 적용될 수 있다.
그룹 미팅을 준비하십시오.
그들이 당신에게 물어볼 수 있는 가능한 질문들을 생각해 보라.
시간을 내어 질문에 적합한 답을 생각해 내십시오.
정답을 제시하면 존경받을 것이다.
게다가 그것은 많은 시간을 절약한다.
무슨 말을 하든 소유권을 가져라.
자신이 하고 말하는 것에 대해 스스로 책임을 지는 것이 필수적이다.
당신은 회사의 리더고 그것은 당신이 무엇을 하든지 사업을 상징한다는 것을 의미한다.
네가 제대로 행동하지 않는다면, 그것을 바꿔야 해.
다른 사람들이 네 문제를 고치도록 도와주려고 하지 마.
모든 지도자들은 정확하고 간결하게 의사소통하는 방법을 배울 필요가 있다.
팀이 작업을 성공적으로 완료하는 데 필요한 모든 관련 정보를 알고 있는지 확인하고 마감일을 잊지 않도록 하십시오.
팀원들이 여전히 계획을 준수하고 있는지 수시로 확인하십시오.
똑똑한 리더들은 부하들의 말을 듣고 적극적으로 그들의 의견을 간청한다.
좋은 아이디어가 어디서 나올지 모르기 때문에 모든 직원과 소통할 수 있도록 하십시오.
당신이 가지고 있는 아이디어에 대해서도 의견을 물어볼 수 있다.
비판에 직면하고, 문제를 해결하고, 앞으로 나아갈 때는 언제나 신뢰를 얻는다.
훌륭한 의사 결정자가 되십시오.
효과적인 리더십은 결정을 내리는 기술을 의미한다.
때로는 위험을 감수해야 할 때도 있다.
자신 있게 결정을 내리고 필요할 때 위험을 무릅쓰는 것이 존경받는 지도자가 될 것이다.
자만하지 마라.
당신이 결정을 내린다고 해서 그것이 효과가 있는 것은 아니다.
그것으로부터 배우고 새로운 길을 시도하는 것이 중요하다.
어느 팀이든 소통은 중요하다.
고객이 원하는 경로와 해당 방향에 대한 변경 사항이 있는지 숙지하고 있는지 확인하십시오.
정확한 세부사항을 제시하지 않으면 목표에 도달하지 못한다.
그것은 또한 당신을 리더처럼 보이지 않게 만든다.
직감대로 믿으라.
당신이 리더가 되는 이유 중 하나는 건전한 본능을 가지고 있기 때문에 그들을 기려야 한다.
때때로 실수하는 것을 피할 수 없다.
이 사실을 받아들이고, 각각의 실수로부터 배우고, 나아가라.
그것들을 반복하고 싶지 않으니 잊지 마라.
팀원들이 보여주길 바라는 행동을 연습하라.
당신이 불같은 성질을 보일 때, 그들은 아마 똑같이 할 것이다.
네가 부도덕하다면, 그들도 그런 습관을 갖게 될 거야.
그들에게 당신이 정직하고, 열정적이고, 추진력이 있다는 것을 보여줘라.
그러면 그들은 당신의 좋은 습관을 반영할 수 밖에 없을 것이다.
시간 내내 지도자들은 항상 높은 존경을 받아왔다.
그렇기 때문에 많은 사람들이 앞의 사람들처럼 훌륭한 지도자가 될 수 있도록 도와주는 자질과 특질을 갖기를 바라는 것이다.
우리는 이 정보가 당신이 리더십에 대해 더 많이 알게 될 때 이용할 수 있는 많은 지식을 제공해주기를 바란다.